北京3月7日电 全国人大代表、山东聊城市市长林峰海、四川豪吉集团董事长严俊波7日做客新华网，就“如何破解用工荒”话题与广大网友在线交流。在访谈中嘉宾就“用工荒”的成因、影响及应对策略与网民进行了深入的探讨。
主持人：用什么办法能逼着我们企业在转方式调结构下功夫，把产业升级，稳定下来，有可持续发展，这样才能把人留住。您怎么看？
林峰海：第一次出来就业的，第一对企业不是很了解，第二对自己也不是很了解。他经过几次应聘，到严总这儿来，严总有这样一些工作，他才知道，他适合不适合？然后再到你这儿来，有这样一个过程。他自己到严总工作两年，还有那些岗位，那个岗位更适合我，就不在严总这儿看，是这样。现在是非常好的机制，人尽其才。
大企业用工量大，劳动强度大或者劳动保护、劳动保障做得不是很到位的话，也可能会出现问题。倒逼企业要重视职工的劳动福利、劳动保障、职工的利益，要适当地提高，特别是相对低的或者劳动强度相对低的，这是一个问题。
我们三个人招人，他要500，我要500，你要500，前面面临1000人，咱们三个有一个竞争，你一个月给800，我给900，严总说给1000，严总的500首先得到保证。这是市场竞争。为什么是好事呢，这个竞争从员工就业的竞争，变成老板用工产生竞争。
另一个问题，也逼着企业考虑技术进步、技术创新，通过技术、设备的创新，提高自动化的程度，减少用工量，这也是促进技术进步的好的事情。当然，有一些行业和企业，技术进步、减少用工量，用机械代替难度比较大的，当然是不欢迎的，这是很明显的。
