40多年前，我在农村乡下深山老林里当护林人。每天早上我们经常被啄木鸟吵醒，护林人告诉我啄木鸟和护林人是天生的一对，护林人要精心呵护树林，啄木鸟把你看不到的蛀虫抠出来。我们的科技管理人员就要像精心呵护、潜心能力的护林人，维护科技这个大森林的发展，我们也期望各界来寻找、质疑、批判我们工作中的缺点，找出存在我们科技队伍当中的“蛀虫”，这样我们的科技森林就会更加繁荣昌盛。
包括以前的成果，如果在使用过程和今后发展过程中发现有造假的行为，同样采取“零容忍”的态度，要从严惩处治理。一方面在诚信建设方面绝不让步，另一方面也要营造宽松和谐的创新环境。要完善人才激励机制和科技评价的体系，树立正确的科研导向，倡导学术的自由和民主，活跃学术的气氛，努力形成宽松和谐、健康向上的科研环境；要倡导求真务实、敢于探索、勇于创新的科学精神，以及团结协作、淡泊名利的团队精神。
科技、创新、科学研究有风险，很多成果是在不断失败中产生的。因此，科学研究只要脚踏实地、努力工作，哪怕没有达到预期的目标，同样可以结题。我们要培养的就是营造宽容失败、摒弃浮躁、潜心研究的创新文化氛围。
