——博鳌亚洲论坛2023年年会女性圆桌会议代表翟京丽发表演讲
3月30日，博鳌亚洲论坛2023年年会女性圆桌会议在海南博鳌举行
中国文化人物主编 王保胜摄影/报道
金光纸业（中国）投资有限公司副总裁翟京丽在博鳌亚洲论坛2023年年会“女性圆桌会议”上发言
原联合国妇女国际论坛主席侣海林与金光纸业（中国）投资有限公司副总裁翟京丽等出席博鳌亚洲论坛2023年年会女性圆桌会议的代表合影
中国文化人物（主编 王保胜）3月30日，博鳌亚洲论坛2023年年会“女性圆桌会议”在海南博鳌举行。金光纸业（中国）投资有限公司副总裁翟京丽，全国人大代表、全国人大财政经济委员会委员、商务部电子商务和信息化司司长骞芳莉，博鳌亚洲论坛理事长夫人柳淳泽，元老会主席、爱尔兰前总统、联合国人权事务前高级专员玛丽·罗宾逊，联合国儿童基金会副执行主任卡琳·赫尔肖夫，世界知识产权组织副总干事王彬颖，美克生能源创始人兼董事长魏琼，挪威驻华大使白思娜，国际经济战略研究院院长彭丹，银盛泰初禾慈善基金会理事会理事长任奕霏，科大讯飞高级副总裁杜兰，德勤中国主席蒋颖，奥运艺术大使、雕塑家黄剑等来自国际组织代表、外交使节以及体育界、学术界、艺术界、企业界共14位杰出女性代表先后发言。原联合国妇女国际论坛主席侣海林主持会议并作总结发言。会议以“不确定的世界与女性领导力”为主题。
翟京丽在发言中表示，男女领导力的差异，在本质上可以说是两种不同的思考模式，他们注重的角度不同。比如男性，他要不断地游说对方来接受自己的观点，如果对方没有接受，他会有挫折感；作为女性来讲，通常关注的是群体和潜在的关系，以及各成员之间的需求，寻求的是一种同心协力的实现方式。女性更注重的是目标和整个目标的达成，所以女性领导者具有凝聚力和吸引力。
在企业数字化转型和管理的过程中，女性更擅长柔性管理，具有不可替代的优势。女性领导者先天细腻温柔，特别善于体恤他人的性格特征，有利于沟通，注重平等、尊重、包容。这种柔性管理机制，有利于促成交易，包括降低交易成本和管理成本，减少交易风险。同时更有可能去关注和把握员工的情绪和心理，让团队的凝聚力更强，提高整个团队和组织的效率。
数字经济虽然为女性参与社会分工提供了更多的机会，但话语权还是相对受限。要消除数字化进程中的性别差异，还需要我们努力。因为在这个行业，女性相对比较少。我们谈女性领导力，需要建立一个对女性特别友好的行业生态，这是非常重要的。
女性领导力的话题给现实社会带来了冲击，并不是说我们要注重女性的弱势地位，而是要审视这种不公，坚持平等，让女性领导的艺术在需要的地方发光发热。女性领导者作为新时代悄然崛起的商业力量，必然能够在企业的管理中撑起一片天，开启女性的柔性力量。
（责编：张彦、刘升）
