如果领导干部为了保“太平”而安于现状、保官位而裹足不前,那么,整个单位就会士气低落、死气沉沉,何谈发展?工作如同接力赛,客观上有人速度快,有人动作慢,但关键在于主观上要奋力向前。只要是有利于发展的事、有利于群众利益的事,一定要多服务、少干预,多帮忙、少添乱,多设路标、少设路障,多讲怎么办、少讲或不讲不能办。有些干部爱当“评论员”,这些人自己不干,却热衷于对别人说三道四。表现在一般干部身上,就是四面要好、八面玲珑；表现在领导干部身上,就是好大喜功,做表面文章,甚至干了一点事就希望得到“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。这样的“评论员”多了,甘于吃亏奉献的实干家就少了,就会导致机遇在犹豫中丧失,时间在闲谈中耗掉,差距在等待中拉大。还是争当“运动员”好,各级干部尤其是领导干部都要共同营造一个鼓励实干、褒扬奉献、宽容失误,反对坐而论道、工作平庸、无事生非的良好创业环境。
“中梗阻最突出的表现就是政令不畅、阳奉阴违、欺上瞒下。”我们之所以要高度重视“中梗阻”现象,就是中层干部就像楼板,要是出了问题,上面的会塌下来,下面的会被压垮。消除“中梗阻”现象,就要抓执行力、抓竞争力。绝不允许搞上有政策、下有对策,绝不允许因推诿扯皮延误工作,绝不允许在执行上级决策部署上打任何折扣。
要解决这些干部队伍中存在的不好的作风,让那些“太平官”们感到不“太平”,就必须引入竞争性选拔任用干部的机制,建立优进劣退的干部退出机制,开展干部跨部门、跨行业交流轮岗,实现了干部队伍由“封闭成长”向“五湖四海”的转变。
队伍的形象取决于队伍的整体,人人有责,而且,形象好了才有尊严,赢得尊重。对于一个系统而言,无为者无尊严,无形象者无尊严。对于司法行政系统而言,要让广大干警有尊严,领导班子和领导干部首先必须要具有尊严。没有班子集体的尊严,就没有班子成员的个体尊严。要维护班子集体的尊严就必须认真执行民主集中制,班子成员之间要学会包容、相互尊重,彼此欣赏。作为领导干部,必须讲党性、讲原则、讲责任,严格执行各项规定,决不能把组织工作原则作为向权势献媚、向人情卖好、向金钱屈膝的筹码；从事干部工作的同志,要恪守公道正派原则,当好用人制度的“守门员”。
